Cómo dejar un trabajo que acaba de comenzar: Consejos para renunciar

A veces, incluso cuando lo hace todo bien, un nuevo trabajo no es lo que esperaba que sería. Puede que se sienta como usted quiere dejar ya, a pesar de que acaba de comenzar.

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Si usted está pensando en renunciar a un trabajo que acaba de empezar, asegúrese de pensar en ello de nuevo antes de tomar su decisión final. Este absolutamente seguro de que desea salir antes de lo mencionas, debido a que su empleador probablemente ha gastado considerable tiempo de reclutamiento y orientación en usted, su supervisor no muy probablemente estará encantado de escuchar acerca de su renuncia. Sin embargo, usted tiene que hacer lo que es mejor para usted.

Si su renuncia es inevitable, usted debe hacer su mejor esfuerzo para renunciar en forma discreta para no quemar innecesariamente ningún puente. Revise estos consejos para dejar un nuevo trabajo con tanta gracia como sea posible.

Asegurarse

  • ¿Es sólo la novedad del trabajo?
  • ¿Qué voy a aprender si me quedo en este trabajo?
  • Si el alcance del trabajo cambia, ¿puede ser renegociado?

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La respuesta a estas preguntas puede arrojar algo de luz sobre por qué siente la necesidad de salir. Si la carga de trabajo es más de lo esperada, se puede tratar de renegociar su sueldo o beneficios en consecuencia. Piense en el cambio de horario y la novedad del trabajo también. Podría tomar más tiempo para acostumbrarse a una nueva rutina.

Dar Aviso

Siempre que sea posible, dele a su empleador una cantidad considerable de aviso con respecto a su salida prevista. Consulte el manual del empleado de su organización para identificar la antelación mínima requerida, que es generalmente de dos semanas, dependiendo del tipo de trabajo. Sin embargo, ofrezca la máxima cantidad de aviso si lo puede manejar. No es aceptable, si puede evitarlo, dar menos aviso sólo porque usted quiere dejar su trabajo inmediatamente, usted ha asumido un compromiso.

La mayoría de los empleadores no querrán mantenerlo alrededor de una cantidad excesiva de tiempo después de su renuncia, pero apreciarán el gesto de buena fe. Si usted tiene un contrato de trabajo, la cantidad de aviso requerido puede ser enumerado allí.

¿Cómo Renunciar?

Una vez que haya decidido a renunciar, haga los  arreglos para encontrarse cara a cara con su supervisor para que pueda discutir su dimisión en persona. Esté preparado para explicar por qué se va. Si es posible, comparta razones que se centren en los elementos del trabajo que no se ajusten a sus habilidades e intereses. Usted debe evitar comentarios despectivos sobre su reclutador o cualquier otro personal.

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Trae de tener una carta de renuncia con usted que hace referencia a su último día previsto de trabajo. Su carta debe ser breve, cortés y profesional. Evite hacer cualquier comentario negativo que podría volverse en contra de usted, especialmente si se entrega por escrito.

Si ha existido el tiempo suficiente para aprender algo de información valiosa, ofrecer para ayudar a entrenar a su sucesor. Una vez más, su empleador probablemente no lo acepte, pero puede apreciar su inclinación a ayudar.

Otras opciones

Si usted puede imaginar una manera de que su posición pueda ser modificada para adaptarse a sus preferencias, entonces usted podría considerar preguntaba sobre esto. Su supervisor puede incluso sugerir algunas soluciones posibles. Algunos empleadores pueden incluso lo pueden tener en cuenta para un puesto de trabajo vacante diferente si usted está abierto a la discusión.

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En algunos casos, especialmente si ha tenido problemas para conseguir un trabajo o mantener un trabajo, puede ser una buena idea pensar y reflexionar sobre su reacción inicial a un nuevo trabajo. Usted puede encontrar que el trabajo es más atractivo de lo que primero anticipado después de un período de adaptación de 2 – 3 meses.

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